A pandemia de COVID-19 só acelerou um movimento que já vinha acontecendo: muitas pessoas estão deixando as atuais empresas ou estão procurando por outras oportunidades. Esse movimento está sendo chamado de “The Great Resignation” (em português “A Grande Renúncia”).
Além de bons benefícios, salários e flexibilidade no ambiente de trabalho, as pessoas têm dado valor ao conhecimento adquirido durante toda a jornada dentro da empresa. Por isso, é vital que você se pergunte como a sua organização está tratando a experiência de treinamento e aprendizagem.
Estudos recentes da IDC e Brandon Hall Group mostram que colaboradores que recebem um bom onboarding sentem-se mais satisfeitos no ambiente de trabalho, e que um plano de conhecimento e carreira aumenta a retenção dos talentos.
Veja e reveja o bate-papo: “The Great Resignation: como evitar esse movimento e encantar os colaboradores?” para entender melhor esse conceito e como você pode proporcionar treinamentos engajadores aos colaboradores da sua empresa através de uma plataforma de experiência de aprendizagem (LXP ou LMS). Assistindo esse conteúdo você vai compreender que para aumentar a adoção é necessário muito mais do que uma lista de cursos, é fundamental a colaboração através de comunidades, painéis de discussão, gamificação para alunos e relatórios e dashboards de progresso para os instrutores.
Além disso, vamos te mostrar como uma plataforma de Learning Experience pode te ajudar em casos de uso internos, soluções de pós-vendas, enablement de parceiros e treinamento de clientes.
