統合型学習管理システムが技術的負債を削減し、学習効果を最大化する方法

企業が従業員を育成し、ビジネスの成功を推進するうえで、効果的な学習体験を提供することは不可欠です。学習および開発（L＆D）施策への投資が増加しているにもかかわらず、多くの企業は、学習戦略とビジネス上の重要課題を一致させて、効果的な学習プログラムを提供することに苦慮しています。

最新のCIPDの調査によると、学習戦略と企業および従業員の重要課題の整合性は、過去2年間で77％から67％に低下しています。こうした整合性の低下は、リーダーシップだけでなく、学習者にも影響を及ぼします。実際、学習者の41％が、職場環境が学習に適していないと回答しています。

投資と効果の乖離は、L＆Dへの投資を増やすだけでは不十分であることを示しています。学習プログラムの効果を最大化するには、企業は学習プラットフォーム、ソリューション、アプリをシームレスに連携させる必要があります。これらの要素が連携していない場合、学習体験に悪影響を及ぼし、L＆D施策の成功を妨げる可能性があります。

負債と機能不全：効果のない学習管理システム（LMS）がもたらす影響

学習部門の責任者は、従業員、請負業者、顧客、パートナー企業に、最適な学習体験や機会を提供することを目指しています。これには、学習プログラムの一貫性の確保が含まれます。さらに、テクノロジーの戦略と実装をシームレスに統合する必要があります。これにより、多様な学習スタイル、個人の好み、自社のニーズに対応する学習プログラムを実現できます。

しかし、新しい学習方法を手当たり次第に取り入れようとすると、学習プログラムが複雑になり、学習プログラムの目標達成を妨げる可能性があります。この状況を放置すると、矛盾や対立が拡大し、次のような問題が発生します。

LMSの複雑さが技術的負債に及ぼす影響

技術的負債の概念は、ソフトウェア開発に端を発しています。事業経営の文脈では、技術的負債は、企業が短期的な技術的ソリューションを重視する際に発生する、将来のコストや影響を指します。技術革新に割り当てられたリソースの平均20％が、技術的負債を低減するために再割り当てされています。

2023年の時点で、企業の86％以上が、多くのプラットフォームによる技術的負債の課題に対処していると回答しています。

L＆Dの取り組みは、社内で技術的負債が生じる唯一の要因ではありません。しかし、学習ソリューションやプログラムが戦略的に調整または管理されていない場合、技術的負債に大きな影響を与える可能性があります。

複雑さとコストの増大

学習エコシステムに組み込まれるあらゆるアプリケーション、ソフトウェア、プラットフォームは、企業のテクノロジー基盤が複雑化する一因となります。こうした複雑さは、メンテナンス、統合、サポートに関連するコストの増大につながります。

学習プログラムが悪循環に陥ると、主要な事業部門のリソースが奪われ始めます。そのまま放置すると、学習プログラムを維持するために膨大なリソースを投入せざるを得なくなり、新しい施策やイノベーションへの投資能力に悪影響を及ぼす可能性があります。

統合の課題

組織ごとに複数のプラットフォームをまたいでデータ、ワークフロー、ユーザーエクスペリエンスを統合すると、カスタムソリューション、ミドルウェア、大規模なAPI統合の使用への不健全な依存が加速する可能性があります。LMSを適切に実装すれば、その効果を向上させることができます。一方、LMSを適切に展開していない場合、統合は脆弱になり、維持が困難になるだけでなく、アップデートにコストがかかります。

スケーラビリティの課題

非常に細分化されたLMS環境は、企業の拡張能力を低下させる可能性があります。ビジネスの成長に伴い、非常に複雑な学習プログラムを拡張または調整するには、膨大なリソースと時間が必要になります。これにより、企業の俊敏性が低下し、緊急のニーズや機会に対応できなくなる可能性があります。

セキュリティとコンプライアンスのリスク

複数のソリューションを使用している場合、データのセキュリティを確保し、ヨーロッパのGDPRや医療業界のHIPAAなどの関連する規制に準拠することは、より困難になります。各プラットフォーム、ソフトウェアシステム、アプリケーションは独自のセキュリティモデルを採用していることがあるため、データ侵害やコンプライアンス違反を回避するために、個別に対応する必要があります。

学習戦略の欠如による学習意欲の低下

企業全体で学習プログラムを成功させることは、継続的な学習を重視するエンゲージメント文化の醸成に役立ちます。ただし、学習プログラムが適切に管理されなかったり、戦略的に調整されていない場合、むしろ学習効果を低下させる可能性があります。

エンゲージメントとモチベーションの低下

複雑で分断された学習体験は、学習者を不快にさせます。複数のプラットフォームやアプリを操作する、様々なログイン資格情報を記憶する、一貫性のないユーザーインターフェイスを使用する必要がある場合、学習者が有益な学習コンテンツから遠ざかってしまう可能性があります。

一貫性のない学習体験

情報やコースが複数の場所に分散している場合、一貫性のないコンテンツの質、評価方法、指導設計を学習者に提供してしまう可能性があります。こうした一貫性の欠如により、学習者の知識、スキル、能力にギャップが生じ、学習プログラムの有効性やLMSの投資利益率が低下する可能性があります。

進捗状況およびパフォーマンスの追跡に関する課題

学習の進捗状況と成果を追跡できることは、成人学習者にとって重要な動機付け要因となります。そのため、学習プログラムが過剰に細分化されている場合、継続的な参加を追跡することが困難になります。こうした課題により、エンゲージメント、完了率、学習介入の成果を把握できなくなる可能性があります。

個別学習の課題

結局のところ、分断されたLMS環境では、パーソナライズされた学習体験を実現することはほぼ不可能です。ソリューションをまたいで学習データやインサイトにアクセスできない場合、個々のニーズに対応して、パフォーマンスのギャップに対処するために学習パスやコンテンツをパーソナライズするのは困難になります。

技術的負債を低減してROIを向上させるために、統合されたLMSを実現する方法

Adobe Learning Managerのような業界トップクラスのLMSは、技術的負債の低減、学習者のエンゲージメントの向上、学習のROIの最大化に大きく貢献します。

適切なLMSを通じて技術的負債を低減し、効果を最大化

• 統合プラットフォーム： 優れたLMSプラットフォームは、包括的な機能スイートや統合を単一のプラットフォームに集約します。これにより、複数のシステムを導入する必要がなくなります。学習環境で複数のソリューションを維持および統合することに伴う複雑さとコストを低減し、従業員、パートナー企業、顧客のトレーニングやギグワーカーの支援など、様々なユースケースに対応できます。統合システムにより、ITインフラストラクチャを簡素化し、コスト効率を向上させ、管理しやすくなります。
• 動的な統合機能： 人事情報システム（HRIS）、顧客関係管理（CRM）プラットフォーム、顧客重視のポータル、コンテンツ管理システム、タレントマネジメントシステム（TMS）、エンタープライズリソースプランニング（ERM）システムなどのエンタープライズシステムとの強力な統合により、LMSの効果を向上させることができます。これらの統合により、システムをまたいで学習データをスムーズに移動できるようになり、手作業によるデータ転送やカスタム構築されたソリューションの必要性を低減できます。
• スケーラビリティ： Adob​​e Learning Managerをはじめとした統合型LMSがもたらすROIに関するもう1つの利点は、企業に合わせて拡張できるように設計されており、学習者、コース、データの増加に対応できることです。これにより、企業がビジネス環境の変化に対応するうえで、学習基盤への追加投資を活用する必要がなくなります。Adobe Learning Managerは、使いやすい管理機能を備えたスケーラブルなプラットフォームであり、トレーニングコストを20％削減できることが実証されています。
• 定期的なアップデートとサポート： クラウドベースのソリューションを使用すると、プロバイダーから定期的なアップデートや機能強化を直接受け取ることができます。これにより、管理者やIT担当者は、最新の学習トレンドやテクノロジーを常に把握できます。さらに、開発者がイノベーションを継続的に生み出すことで、競合他社に先駆けて新しい革新的な分野に参入できます。

学習効果を最大化する統合型LMSの主な利点

あらゆる従業員、顧客、パートナー企業をトレーニングできる統合型LMSは、学習者とビジネス全体に様々なメリットをもたらします。

• 一貫性のある魅力的なユーザーインターフェイス： LMSは学習者に対して、直観的なユーザーインターフェイスだけでなく、あらゆる種類のコンテンツや学習アクティビティをまたいで、一貫性のある体験を提供できます。これにより、学習者のエンゲージメントを強化し、複数の学習ソリューションを切り替える必要性を低減できます。
• パーソナライズされた学習パス： LMSプラットフォームは、パーソナライズされた学習パスに対応し、従業員の固有の役割、好み、ニーズに基づいて、コンテンツやレコメンデーションをパーソナライズできます。さらに、Adobe Learning ManagerなどのLMSプラットフォームは、AIを活用してイノベーションを推進し、パーソナライゼーションを強化しています。学習者のスキル、興味、他の従業員の行動に基づいて、より包括的で魅力的な方法でスキルを伸ばせるように支援します。
• コラボレーションとソーシャルラーニング機能： 最新のLMSは、協調型の学習環境の促進に取り組んでいます。ディスカッションボードやピアツーピア共有などのソーシャルラーニング機能を組み込むことで、学習者の交流や知識の共有を促進できます。これにより、社内の学習体験を拡充させ、継続的な改善の文化を醸成できます。
• 包括的な分析とレポート： Adob​​e Learning ManagerをはじめとしたLMSソリューションでは、統合された分析およびレポート機能を使用して、学習プログラムの効果をリアルタイムで追跡できます。これにより、責任者やその他の関係者は、あらゆる学習者のエンゲージメント、完了率、パフォーマンスに関する指標を監視できます。改善すべき領域を特定し、学習がビジネス成果に与える影響を示すことが簡単になり、そうしたデータにアクセスしやすくなります。

Adobe Learning Managerの詳細

企業がLMSを使用して、学習のROIをどのように向上させているのかを学びましょう。Publicis Mediaの事例では、同社によるAdobe Learning Managerの活用事例を紹介しています。ぜひご覧ください。

Shobhana Menonは、Adobe Learning Managerの担当マーケティングマネージャーです。企業が学習プログラムを最適化するのに役立つ、入念な調査に基づく実践的なコンテンツを制作しています。Shobhanaは主に、学習者の意欲を高めるための、クリエイティブで革新的な戦略を模索することに注力しています。

また、アドビのデジタルラーニングコミュニティのコミュニティマネージャーとして、学習分野の専門家やソートリーダーと積極的に交流してネットワークを構築し、アドビの主要なイベントやウェビナーを通じて、そうした専門家のインサイトを共有しています。

https://business.adobe.com/fragments/resources/cards/thank-you-collections/learning-manager