Cisco Systems Inc. nunca le ha temido al cambio. Cuando Todd Shimizu se incorporó a la empresa hace tres años como vicepresidente de Medios y Marketing Digital Global, esperaba poder ayudar a desarrollar una estrategia digital para un negocio muy dinámico. Pero lo que de verdad le entusiasmaba era la oportunidad de trabajar con un equipo experimentado de profesionales de primer nivel.
Chad Reese comenzó su trayectoria profesional en Cisco como responsable de Programas Web hace casi 23 años. Actualmente es el director sénior de Activación y Plataformas de Marketing Digital. Sus compañeros Venkat Krishnamurthy y Rune Olslund se incorporaron casi al mismo tiempo; Krishnamurthy es ahora el director de Soluciones de Tecnología de Marketing de Crecimiento y jefe de Tecnología de Marketing de Cisco, mientras que Olslund es el director sénior de Generación de Demanda y Experiencias Omnicanal. Su compañera Monica Koedel, directora sénior de Experiencia de Cliente Digital, lleva 15 años en la empresa, y Shilpa Sardar, directora de Experiencia Digital de Cisco.com, acaba de cumplir 23 años en Cisco.
Estos datos ponen de manifiesto unas estadísticas de retención de personal impresionantes, sobre todo al tratarse de una empresa que siempre tiene miras al futuro y se encuentra en constante innovación. Teniendo en cuenta que el sector tecnológico se caracteriza por su elevada rotación de personal y que la “Gran dimisión” sigue en auge, el éxito de Cisco a la hora de conservar a personas altamente cualificadas resulta aún más admirable.
Reese te dirá que el secreto de Cisco es que “convierte en heroínas a todas las personas”. Esto implica darles la autonomía que necesitan para realizar su trabajo correctamente, crear una filosofía de empresa que comprenda y aprecie a las personas y mantener el flujo de la colaboración entre distintos departamentos y equipos en tiempos de transformación y cambio.
Aunque sabemos que Cisco está repleto de personas dignas de mención, en esta historia nos centraremos en los líderes de dos equipos que encarnan el compromiso de la empresa con el progreso, la creatividad y la conexión.
Su misión consiste en emprender una transformación digital de tres años de Cisco.com (una iniciativa que denominan “Cisco.com Reimagined”) y crear experiencias de cliente digitales sencillas y significativas que demuestren la innovación e impulsen el crecimiento.