Comparez les fonctionnalités d’Adobe Learning Manager.

Des badges, points, niveaux de réussite, tableaux de scores dynamiques et autres fonctionnalités encouragent l’apprentissage par un renforcement positif et une saine émulation.

Si certains systèmes LMS proposent un tant soit peu de ludification, un coût supplémentaire est à prévoir en règle générale.

Sur des forums de discussion collaboratifs informels, les apprenants partagent des connaissances, mais aussi des contenus. Le fait de favoriser ainsi les échanges entre eux encourage véritablement l’apprentissage.

La plupart des systèmes LMS excluent l’apprentissage social. Et quand ils le proposent, ils offrent rarement des fonctionnalités de reporting.

Les administrateurs peuvent envoyer des e-mails et annonces personnalisés, individuellement ou à certains groupes d’apprenants, sans créer d’interférence.

Si nombre de systèmes LMS proposent des fonctionnalités de messagerie électronique, la plupart ne permettent toutefois pas l’utilisation de celle-ci avec des groupes ou instances spécifiques. Il est difficile, par conséquent, d’adresser à plusieurs groupes des communications personnalisées qui ne fassent pas double emploi.

Technologie unique, Fluidic Player assure une lecture fluide et homogène de la quasi-totalité des contenus e-learning, sans nécessiter de plug-ins ou d’applications. Elle offre une expérience hors pair aux apprenants.

L’expérience d’un apprenant est subordonnée au type de contenu. Par exemple, des diapositives PowerPoint doivent être téléchargées dans l’application Microsoft, des vidéos nécessitent d’ouvrir une nouvelle fenêtre de navigation et de disposer d’un lecteur natif, etc. L’expérience utilisateur s’en trouve décousue et le suivi compliqué pour les administrateurs.

Solution prête à l’emploi, Learning Manager permet de réaliser des lancements en quelques heures, d’enrichir Adobe Experience Manager Sites à la volée, et s’intègre avec tout CMS via des API ouvertes.

La plupart des systèmes LMS ne proposent pas de fonctionnalités headless. En outre, une intégration avec Adobe Experience Manager Sites exigerait une connexion à base d’API.

Une navigation intuitive et immersive, assortie d’une expérience de recherche offrant des recommandations basées sur l’IA dont les résultats sont fonction des centres d’intérêt et compétences des apprenants.

Les autres systèmes LMS sont dépourvus d’interfaces utilisateur immersives et de fonctionnalités de recherche avancée. En l’absence de recommandations pertinentes formulées par une IA, il est difficile de tirer parti du capital informations d’un apprenant.

Les administrateurs ont la possibilité de créer des parcours d’apprentissage comprenant le nombre de cours souhaité, constituant ainsi des parcours de formation guidés. Ils peuvent également automatiser le processus d’inscription à l’aide de plans d’apprentissage.

Sur les autres systèmes LMS, il est impossible de définir des règles pour les inscriptions des apprenants et les affectations de cours.

Learning Manager est une plateforme d’apprentissage fondé sur les compétences permettant aux administrateurs de proposer des cours pertinents d’après les qualifications, et de créer des parcours de formation propices à l’acquisition progressive de compétences.

La plupart des systèmes LMS sont dépourvus de processus d’administration détaillé pour l’apprentissage fondé sur les compétences.

Plateforme novatrice en usage multilocataire, Learning Manager vous permet de lier plusieurs comptes sur le mode P2P, facilitant ainsi le partage de contenus, rapports et licences. Voilà qui permet à une entreprise de partager des objectifs de formation communs avec une sous-entité tout en permettant à celle-ci de préserver son indépendance.

La plupart des systèmes LMS proposent un système hiérarchique classique de multilocation compliquant la gestion et le suivi.

Learning Manager facilite le transfert des enregistrements et contenus de formation à partir d’un LMS existant grâce à une panoplie d’outils de référence, gérée indépendamment par un administrateur en charge de l’intégration.

La facilité avec laquelle un administrateur peut piloter de lui-même le processus de migration, depuis une interface utilisateur dédiée dans Adobe Learning Manager, n’est égalée par aucun autre LMS.

Learning Manager utilise le serveur de streaming Brightcove, gage d’une expérience vidéo quasi-instantanée. Il fait également appel au CDN (réseau de diffusion de contenu) d’Akamai, qui se connecte à plusieurs milliers de serveurs aux quatre coins du monde afin de diffuser les contenus le plus rapidement possible.

Les vidéos diffusées par des systèmes LMS sans serveurs de streaming risquent d’être mises en mémoire tampon avec des connexions bas débit. De même, en l’absence de CDN, le chargement du contenu s’effectue plus lentement. Ces deux facteurs mettent à mal l’expérience de formation.

Les intégrations modulaires avec Adobe Connect, mais aussi Microsoft Teams, Salesforce et Workday, facilitent la planification, l’exécution et l’évaluation des formations hybrides. Quant aux intégrations directes avec Adobe Marketo Engage et Adobe Commerce, elles vous permettent d’exécuter des campagnes marketing et de vendre des cours depuis la plateforme.

Du fait des restrictions d’intégration des autres systèmes LMS, il est difficile, voire impossible, d’organiser des formations hybrides et d’exécuter des campagnes marketing ainsi que des procédures commerciales et RH aisément.