IA Y TENDENCIAS DIGITALES 2026 SOBRE LAS INTERACCIONES CON CLIENTES
Progresos y desafíos en las interacciones con clientes impulsadas por IA
Un análisis del informe IA y tendencias digitales 2026 sobre las interacciones con clientes de Adobe
La IA agéntica está transformando las interacciones con clientes, destapando una brecha entre la ambición y la realidad. Las organizaciones están estableciendo expectativas audaces para la personalización en tiempo real, pero el éxito depende de cerrar las brechas en la preparación de los datos, en la infraestructura de análisis y en la alineación desde el liderazgo hasta la ejecución.
El informe de este año revela información sobre cómo las marcas están pasando de reconocer el potencial de la IA agéntica a materializar sus beneficios. Explora datos como:
- Los tipos de interacciones con clientes que manejará la IA agéntica: el 62 %, de las empresas planea usarla para la interacción conversacional con clientes durante los próximos 18 meses.
- Los retos que impiden la implementación generalizada en las empresas: solo el 39 % tiene una plataforma de datos de clientes compartida capaz de respaldar la implementación de la IA agéntica a gran escala.
- La brecha de alineación entre ejecutivos y profesionales: solo el 21 % de las empresas afirma que los ejecutivos y profesionales comparten la misma estrategia de IA.
IA Y TENDENCIAS DIGITALES 2026 SOBRE LAS INTERACCIONES CON CLIENTES
Progresos y desafíos en las interacciones con clientes impulsadas por IA
La IA agéntica está estableciendo un nuevo estándar para la interacción con clientes, elevando las expectativas de personalización en tiempo real. Pero el informe de este año IA y tendencias digitales 2026 sobre las interacciones con clientes muestra que la mayoría de las organizaciones aún no dispone de los datos, análisis o alineación para mantenerse al día, haciendo más evidentes las prioridades para escalar.
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la interacción con clientes
Introducción
Las marcas están creciendo hacia un futuro donde la IA agéntica gestiona la mayoría de las interacciones con clientes y los flujos de trabajo operativos, lo que da lugar a una mayor productividad del personal y a más resultados creativos. Sin embargo, nuestra encuesta global de 3000 ejecutivos y profesionales para el informe IA y tendencias digitales 2026 de Adobe revela que las ambiciones de ampliar la personalización impulsada por IA en tiempo real a escala superan enormemente el nivel de preparación de las empresas.
Son unos pocos los que cuentan con la calidad de los datos, los perfiles armonizados o los marcos de análisis necesarios para escalar sus inversiones en IA. Aunque la IA ya está generando mejoras en los flujos de trabajo de marketing clave, los equipos luchan por traducir esos beneficios en retornos cuantificables para el liderazgo. La desalineación persistente en la estrategia de IA entre ejecutivos y profesionales del día a día solo agrava estos retos. Para escalar efectivamente la interacción impulsada por IA, las organizaciones deben enfocarse en cerrar tres brechas simultáneamente: preparación de datos, infraestructura de medición y alineación ejecutivo-profesional.
Sección 1
Las marcas buscan personalización en tiempo real en medio de limitaciones de madurez digital
Las organizaciones están apostando fuertemente por la personalización en tiempo real como el futuro de la experiencia de cliente, a la vez que reconocen que sus funciones digitales actuales pueden no estar equipadas para ampliarlas a escala.
Más de la mitad de las organizaciones citan proporcionar experiencias de cliente más personalizadas como una meta de inversión en IA durante los próximos 18 meses, superando otras prioridades como automatizar tareas repetitivas y flujos de trabajo, mejorar la calidad de los datos y la gobernanza, y acelerar la creación de contenido (Figura 1). Cuando se les pregunta qué definirá una experiencia de cliente revolucionaria en los próximos dos o tres años, el 80 % señala experiencias altamente personalizadas que anticipen las necesidades de cliente en tiempo real.
Sección 2
Las ambiciones relativas a la IA agéntica superan el nivel de preparación para su implementación
Las marcas están estableciendo objetivos ambiciosos para la IA agéntica, pero el progreso de implementación actual apunta a una realidad más desigual. Menos de un tercio de las organizaciones ha avanzado más allá de la fase piloto hacia la implementación organizacional o multifuncional de la IA agéntica para el servicio de atención al cliente (30 %), un área que muchos esperan automatizar en el futuro cercano. Asimismo, el número de empresas que han implementado la IA agéntica en la misma medida en la creación y activación de contenido de marketing (22 %) y personalización y recomendaciones (18 %) es aún menor.
A pesar del progreso limitado en cuanto a ampliar la IA agéntica a escala, la mayoría de las marcas anticipa que la tecnología manejará directamente una porción sustancial de todas las interacciones en los puntos de contacto con clientes. En los próximos 18 meses, más de tres cuartas partes cree que la IA agéntica gestionará al menos la mitad de todas las interacciones de servicio de atención al cliente. Tienen expectativas similares para la función de la IA agéntica en los servicios posventa, las ventas y transacciones con clientes, y la interacción conversacional (Figura 2). Estas aspiraciones sobre el papel creciente de la IA agéntica en la interacción con los clientes se extienden más allá de la ampliación a escala: el 42 % de las marcas también planea diseñar personalidades distintivas de agentes de IA para diferentes públicos, lo que apunta a una reinvención más amplia de cómo los clientes experimentan los puntos de contacto impulsados por IA.
Los planes para la IA agéntica son igualmente llamativos cuando se trata de optimizar procesos internos. En el mismo periodo de tiempo, las organizaciones esperan que la IA agéntica asista al personal con investigaciones y acceso a conocimientos (69 %), automatice tareas rutinarias de servicio al cliente (63 %), asista al marketing con orquestación de campañas (52 %) y cree contenido para campañas de marketing (44 %).
Estas aspiraciones indican claramente que las marcas son optimistas sobre los beneficios transformadores que puede ofrecer la IA agéntica. Casi dos tercios (63 %) consideran que permitirá a la organización enfocarse más en la estrategia y el trabajo creativo, y el 47 % va más allá al afirmar que las empresas que no adopten la IA agéntica se volverán obsoletas. Aproximadamente un tercio ya está priorizando la inversión en IA agéntica por encima de enfoques más adoptados como la IA generativa. Sin embargo, como sugiere la brecha entre convicción e implementación, llevar la IA agéntica de la experimentación a la implementación a escala requerirá que las organizaciones enfrenten varios obstáculos operativos que la ambición por sí sola no puede resolver.
Sección 3
Los datos armonizados son un requisito previo para la interacción impulsada por IA
La IA puede ayudar a las organizaciones a lograr su visión de personalización en tiempo real a gran escala, pero los datos fragmentados representan una barrera importante para la implementación. La mayoría no ha establecido las bases de datos (es decir, calidad, armonización y accesibilidad) necesarias para hacer efectivas las aplicaciones de IA.
Un porcentaje considerable de las organizaciones aún no logra cumplir los prerequisitos básicos. Solo el 44 % afirma que la calidad y accesibilidad de los datos son actualmente adecuadas para la IA, y aproximadamente la mitad comparte que la capacidad de avanzar en las iniciativas de IA se ve limitada por el nivel actual de unificación y estructura de los datos.
El número de empresas preparadas para la IA agéntica es menor. Solo el 39 % tiene una plataforma compartida de datos de clientes capaz de respaldar la adopción generalizada de IA agéntica, y únicamente el 44 % tiene reglas y procesos claros de gestión de datos para la tecnología. Cuando se les pide identificar los principales retos de implementación, el 75 % menciona la integración y calidad de los datos, por delante de las brechas de talento (71 %) y el ROI incierto (68 %). Sin una base sólida de datos, las organizaciones tendrán dificultades para implementar IA agéntica que gestione eficazmente tareas como generar segmentos de público, crear resúmenes completos de perfiles de clientes y proporcionar actualizaciones de interacción en tiempo real.
La inversión en infraestructura refleja la misma disparidad. Mientras que el 89 % de las organizaciones ha invertido en tecnología cloud para la IA generativa, solo el 51 % lo ha hecho para la IA agéntica. El contraste es aún mayor en la integración de sistemas: el 72 % dispone de herramientas para conectar diferentes software y sistemas para casos de uso de IA generativa, mientras que solo el 37 % dispone de ellas para casos de uso de IA agéntica. Y únicamente el 39 % afirma tener una base armonizada de datos de clientes capaz de extraer información de los datos generados por los agentes de IA y las interfaces conversacionales, lo que sugiere que la mayoría de las organizaciones aún no puede interpretar de manera significativa lo que realmente están haciendo las aplicaciones de IA.
Sección 4
La IA está generando beneficios, pero cuantificar el valor sigue siendo un reto
Los equipos comunican ganancias significativas de las aplicaciones de IA (especialmente la IA generativa), pero pocos han desarrollado los marcos de medición necesarios para demostrar formalmente el ROI de la tecnología ante el liderazgo.
Casi dos tercios de las organizaciones han identificado casos de uso prácticos de IA de alto valor, y casi la mitad ya está usando IA agéntica o generativa para el diseño de recorridos y activación omnicanal para lograr la personalización a gran escala. La IA generativa, en particular, ya está logrando el impulso en una gama de flujos de trabajo y operaciones. La mayoría de las organizaciones afirma que ha mejorado el volumen y la velocidad de la ideación y producción de contenido, ha permitido que equipos no creativos generen contenido, ha aumentado la productividad del personal y ha mejorado la toma de decisiones basada en datos (Figura 3).
A pesar de la percepción generalizada de estos beneficios, demostrar el valor de la IA sigue siendo un reto persistente. Aunque las organizaciones clasifican la satisfacción y lealtad de cliente (p. ej., Net Promoter Score, retención, abandono) como el indicador más importante del éxito de IA para el liderazgo (por encima del crecimiento de ingresos y el ahorro de costos) más de la mitad (56 %) asegura que el liderazgo finalmente evalúa los resultados de IA únicamente a través de un lente financiero. Esta desconexión se agrava por el hecho de que el 52 % de las organizaciones se esfuerza por demostrar retornos medibles en inversiones de IA usando cualquier métrica relacionada con la experiencia de cliente, lo que dificulta justificar la inversión en cualquiera de los dos frentes.
En el fondo de ambos retos está la falta de infraestructura formal de medición. Solo el 44 % ha implementado un marco para el seguimiento del ROI y valor de la IA generativa, y apenas el 31 % lo ha hecho para la IA agéntica. Casi la mitad (47 %) no tiene ningún marco implementado o no sabe si lo tiene.
Sección 5
Cerrar la brecha de alineación entre ejecutivos y profesionales
Las organizaciones mejor posicionadas para ofrecer interacción impulsada por IA son aquellas donde ejecutivos y profesionales comparten una visión estratégica clara. Sin embargo, solo el 21 % de las organizaciones confirma que sus ejecutivos y profesionales del día a día están muy alineados en estrategia de IA. Casi la mitad (47 %) describe su alineación como parcial, y casi un tercio reporta desalineación total.
Según quienes lo experimentan, la desalineación se debe a factores como resistencia al cambio o adopción de tecnología (52 %), comunicación insuficiente de objetivos y estrategias de IA (52 %), participación limitada de profesionales en planificación estratégica (39 %), y medición poco clara del valor de IA y ROI (39 %). Donde sí existe alineación, se construye sobre comunicación clara de objetivos de IA (72 %), planificación colaborativa y toma de decisiones (69 %), y fuerte apoyo del liderazgo (59 %).
La desalineación también conlleva consecuencias para la fuerza laboral en general. Más de la mitad (57 %) de las organizaciones cree que la IA está transformando los roles y flujos de trabajo a un ritmo superior al que el personal puede asimilar, y el 58 % afirma que quienes no adopten la IA se quedarán rezagados. Sin alineación entre quienes establecen la estrategia de IA y quienes la ejecutan día a día, ningún grupo estará bien posicionado para cumplir con el potencial de la IA.
Sección 6
Perspectivas clave y pasos a seguir
Las marcas están convencidas del potencial de la IA agéntica para transformar cómo interactúan con los clientes, desde orquestación de campañas en canales múltiples y toma de decisiones de recorrido en tiempo real hasta optimización continua impulsada por análisis generados por IA. Estas transformaciones pueden dirigir resultados empresariales esenciales: reducir las tasas de abandono, aumentar la retención, ofrecer una personalización continua y fomentar el crecimiento.
Pero muchas carecen de los fundamentos estructurales y de la preparación operacional, incluidos marcos de medición sólidos, infraestructura de datos unificada y alineación ejecutivo-profesional, para mantener el ritmo de estas ambiciones.
Las organizaciones pueden tomar medidas clave para cerrar estas brechas y escalar la interacción impulsada por IA:
- Fortalecer la infraestructura de datos para hacer efectiva la IA agéntica. Mejorar la calidad de los datos, la armonización y la accesibilidad para que las aplicaciones de IA logren la transición exitosa de las etapas piloto a la personalización en tiempo real a gran escala.
- Formalizar marcos de medición para demostrar el valor de la IA. Definir cómo se evaluará el éxito de la IA tanto en métricas financieras como de experiencia de cliente antes de ampliar a escala la IA agéntica.
- Conectar la visión de IA del liderazgo con las realidades de la fuerza laboral. Establecer una planificación colaborativa, objetivos claros y formación del personal para que la ambición estratégica se traduzca en una ejecución coherente diaria.