ADOBE LEARNING MANAGER
Formation professionnelle des collaborateurs
Conservez une longueur d’avance sur vos concurrents en vous entourant d’un personnel hautement qualifié et averti grâce aux recommandations de formations optimisées par l’IA et le machine learning.
Créez une culture axée sur le perfectionnement constant.
Adobe Learning Manager encourage la requalification des collaborateurs en misant sur les parcours de formation automatisés, documentés par l’IA, et l’apprentissage social. Points, certifications et badges sont au rendez-vous, tandis que les responsables disposent des données nécessaires pour affecter efficacement les ressources.
Dotez vos collaborateurs de nouvelles qualifications, plus intéressantes.
Élaborez des programmes de formation à grande échelle avec du contenu personnalisé et clé en main accessible partout, à tout moment. Déployez des programmes de formation continue pour aider vos équipes à se perfectionner et à réussir.
- Consommation fluide de contenus avec Fluidic Player
- Apprentissage sur tout type de canal : sur les appareils mobiles et le web, en ligne ou hors ligne
- Formations individualisées et présentielles
- Contenus prêts à l’emploi sur la marketplace dédiée qui compte plus de 86 000 références
- Architecture multilocataire pour le personnel interne et externe
Personnalisez le parcours de formation.
Identifiez les écarts de compétences et proposez un apprentissage personnalisé grâce à des tableaux de bord, des parcours de formation et des interactions ludifiées qui redéfinissent l’expérience de montée en compétences.
- Recommandations de contenu optimisées par l’IA
- Tableaux de bord personnalisés des apprenants, apprentissage guidé et certifications
- Formations recommandées par les gestionnaires de comptes et les managers
- Ludification et apprentissage social à chaque étape
Recueillez les insights d’un reporting précis.
Dynamisez votre entreprise avec des programmes de requalification alimentés par les données et les connaissances des apprenants. Obtenez des rapports précis révélant les progrès des apprenants et obtenez des données exploitables, dans la droite ligne de vos objectifs commerciaux.
- Suivi des performances d’apprentissage au niveau individuel et collectif
- Identification des écarts de compétences et recommandations d’actions par les managers
- Suivi des scores d’engagement
- Récompense des performances par des points et badges
Tirer parti de la technologie pour actualiser les compétences des employés à grande échelle
Le Brandon Hall Group a analysé le rôle de la technologie dans la formation des collaborateurs. Voici ses conclusions.
