FUNZIONALITÀ

Giocando s’impara

Offri ai tuoi team un’esperienza di apprendimento più gratificante e coinvolgente attraverso punti, badge e certificazioni che promuovono una cultura del miglioramento continuo.


Premia la curiosità e stimola la competizione.

La formazione obbligatoria è un incubo per i team. Senza i giusti incentivi, anche i corsi di formazione più importanti, come quelli sulla conformità normativa, non verranno recepiti dai dipendenti, con il rischio che la tua organizzazione rimanga indietro rispetto alla concorrenza o agisca in violazione di normative e leggi aggiornate.

Con Adobe Learning Manager, quello che i tuoi dipendenti hanno sempre considerato un pomeriggio perso ad annoiarsi in sala conferenze si trasforma in un’esperienza che fa emergere il loro spirito competitivo. Attraverso badge digitali e classifiche, gli allievi vengono premiati quando dimostrano capacità di iniziativa e padronanza della materia lungo le varie tappe del processo di formazione. E la tua ricompensa è un personale più aggiornato e competente. Vantaggioso per tutti, non trovi?

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Scopri l’efficacia di questa funzionalità.

Gamification

  • Offri agli allievi la possibilità di mettersi in gioco con i colleghi per guadagnare badge condivisibili e scalare la vetta della classifica.

Premi basati sulla partecipazione

  • Riconosci e premia gli allievi quando prendono iniziative, si dimostrano partecipi o raggiungono obiettivi formativi specifici rilasciando badge che possono essere condivisi sui social media e negli spazi di lavoro tra colleghi.

Certificazioni ricorrenti

  • Assicurati che la tua organizzazione sia sempre aggiornata e conforme assegnando automaticamente i corsi in base agli eventi, ad esempio alla scadenza di una certificazione.

Scopri di più sulla gamification con Adobe Learning Manager.

Guida

Lo studio di Forrester dimostra l’impatto economico di Adobe Learning Manager.

Forrester esamina il ritorno sull’investimento in iniziative efficaci di formazione dei dipendenti, illustrando i vantaggi generati dall’aumento delle competenze del personale, la riduzione dei rischi per l’organizzazione e tanto altro.

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