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Lo stato del lavoro nel 2021: come il COVID-19 ha cambiato il lavoro digitale.
Abbiamo intervistato i dipendenti poche settimane prima che scoppiasse ufficialmente la pandemia di COVID-19 e di nuovo otto mesi dopo. In questo studio, descriviamo nel dettaglio gli immensi cambiamenti avvenuti nel lavoro digitale, il modo in cui i dipendenti si sono adattati e cosa possono fare le aziende per crescere nonostante le mutevoli circostanze di lavoro e di vita.

La pandemia ha creato nuove norme e nuove sfide, ma anche nuove opportunità.
Il report 2021 State of Work mostra che, nonostante le difficoltà, i lavoratori di oggi rimangono impegnati e resilienti; che millenial e generazione X hanno vissuto il cambiamento in modo diverso; e che la tecnologia è una grande opportunità per abilitare un nuovo tipo di forza lavoro digitale.

Ecco alcuni dei risultati della nostra ricerca.
- I lavoratori sono più coinvolti che mai: quelli che affermano di sentirsi coinvolti o molto coinvolti nelle loro mansioni continuano ad aumentare, passando dal 79% all’81%.
- Le generazioni hanno vissuto i cambiamenti in modo diverso: tra i millennial, infatti, si è registrato un calo di 3 punti nella costruzione del benessere e nel rafforzamento della fiducia, mentre tra i membri della generazione X vi è stato un aumento di 4 punti.
- I lavoratori digitali non si accontenteranno di una cattiva tecnologia: circa la metà dei lavoratori afferma di essere disposta ad abbandonare l’attuale posto di lavoro in caso di insoddisfazione o frustrazione causata dalla tecnologia disponibile (49%).
I lavoratori digitali hanno un’idea ben precisa di come dovrebbe funzionare la tecnologia e sanno che è fondamentale per la loro capacità di riuscita. Quando i datori di lavoro forniscono strumenti inferiori alla media, per loro è molto più di un semplice inconveniente. È la dimostrazione che l’azienda non si preoccupa molto né della qualità del lavoro né delle persone che lo svolgono.
Elizabeth Volini, Executive Director, ePMO Lead, PPM Platform Owner