プロジェクトマネージャー、オペレーション責任者、ビジネス上の意思決定者であれば、シックスシグマという言葉を耳にしたことがあるでしょう。その言葉自体に馴染みがあっても、シックスシグマ認定の内容や、各ベルトレベルがスキルや責任にどのように反映されるのかについて、疑問を抱いている専門家は少なくありません。

シックスシグマは当初、製造業向けに開発されました。現在では、医療、金融、テクノロジーなど、様々な業界でプロセス改善のために広く採用されています。その認定制度は、武道のような構造となっています。色付きの「帯」は、プロセスの最適化における専門知識やリーダーシップの向上を表しています。

主な内容：

• シックスシグマ認定とは
• ホワイトベルト
• イエローベルト
• グリーンベルト
• ブラックベルト
• プライマリブラックベルト
• シックスシグマとリーンシックスシグマの比較
• シックスシグマが重要な理由

シックスシグマ認定とは

シックスシグマでは、空手などの武道に見られるような、構造化されたベルトランクシステムを採用しています。シックスシグマの認定フレームワークは段階的な構造を採用しており、通常、より高いベルトレベルに進むには、前のレベルの認定を取得している必要があります。各ベルトレベルは、シックスシグマの原則やツールに対するより深い理解度と習熟度を意味します。各レベルの認定は、より高度なスキルを習得するための、基礎知識で構成される基盤であると言えます。

シックスシグマベルトでレベルアップするには、特定のランクに関連するスキルや知識を習得したことを証明する必要があります。こうしたレベルアップシステムは、シックスシグマのフレームワークの完全性を確保し、企業が十分に訓練された有能な人材を活用して、シックスシグマ手法を導入できるように支援します。

初心者は通常、ホワイトベルトまたはイエローベルトレベルからスタートし、基礎知識を習得します。最上位レベルであるプライマリブラックベルトは、シックスシグマのフレームワークのあらゆる面で包括的な習熟度を示します。一方、中級レベルのグリーンベルト認定資格を持つ従業員は、小規模から中規模のプロジェクトを管理できますが、多くの場合、大規模で複雑なプロジェクトを主導することはありません。

各ベルトレベルの概要と、関連するスキルや責任について詳しく解説します。

ホワイトベルト

ホワイトベルトは、シックスシグマ認定の入門レベルです。多くの人々にとって、ホワイトレベルが出発点となります。一方、リーンビジネス管理の経験がある場合は、イエローベルトレベルから開始できる可能性があります。

しかし、ホワイトベルトをスキップするという選択肢があったとしても、初心者のマインドセットを持つことでメリットを得ることができます。そうしたマインドセットは、基本的な概念を学び、シックスシグマの導入を成功させるための確固たる基盤を築く機会となります。

ホワイトベルトの主な目的は、初心者がシックスシグマの基本原則を確実に理解できるようにすることです。ホワイトベルトの導入は、簡単に行えます。プロジェクトリーダーは通常、シックスシグマの重要な用語や基本的な戦略の概要を説明します。

ホワイトベルトを取得した従業員は、チーム内の日常的な問題解決タスクに積極的に参加することができます。多くの場合、無駄の特定と削減、問題解決への貢献、各チームの取り組みの支援に重点的に取り組みます。ホワイトベルトの従業員は、特定のシックスシグマのプロジェクトチームに正式に配属される場合と、そうでない場合があります。

イエローベルト

イエローベルトを取得した従業員は、シックスシグマの基本的な原則やプロセスを理解しています。これにより、プロセス改善プロジェクトにおいて、より幅広い責任を負うことができます。イエローベルトの従業員は、プロジェクトチームの有望なメンバーとして、価値主導の問題解決に貢献するだけでなく、プロジェクトに関連する専門知識やスキルを活かして、SME（主題専門家）として活躍することが多いです。

イエローベルトの従業員は、データの収集および分析 プロセスを導くための基本原則を理解しています。通常、プロジェクトチームを率いることはありませんが、施策を主導するグリーンベルトやブラックベルトの従業員に不可欠なサポートを提供します。

イエローベルト認定を取得するには、トレーニングに時間を費やす必要があります。イエローベルトのトレーニングコースをすべて修了するには、個人の学習ペースやコース提供者によって異なりますが、通常1日～3日かかります。

これらのコースでは、シックスシグマの新たな価値あるスキルを習得し、ホワイトベルトで習得した基本概念を強化します。コース修了後、受講者はイエローベルト認定を取得するために、試験に合格する必要があります。

グリーンベルト

グリーンベルトの従業員は、プロジェクトを主導するブラックベルトの従業員と、下位のベルトランクのチームメンバーの橋渡しをする、重要な役割を担います。範囲が明確に定められた、小規模のプロジェクトを主導し、シックスシグマ手法を用いて改善を推進する能力を備えています。しかし、より大規模で複雑なプロジェクトにおいては、通常はブラックベルトを持つ責任者をサポートします。

シックスシグマの習熟度を向上させ、グリーンベルトの取得を目指す場合、次の2つの基本概念を理解する必要があります。

• 定義／測定／分析／改善／定着（DMAIC）： DMAICは、既存のワークフローやプロセスの最適化を目的とした、広く使用されている改善手法です。各手順を順番に進める必要がありますが、DMAICフレームワークは繰り返し適用できるため、チームは特定の段階を再検討または再適用することで、望ましい成果を達成できます。
• 定義／測定／分析／設計／実証（DMADV）： DMADVは、既存のプロセスや製品を改善するのではなく、新しいプロセスや製品を開発する際に適用されます。手順が示すように、顧客のニーズや品質基準を満たす、堅牢な設計の作成に重点を置いています。

グリーンベルト認定を取得するには、詳細な知識が必要となるため、より包括的なシックスシグマコースを受講する必要があります。トレーニング期間はプロバイダーの要件によって異なりますが、通常は5日間以上のトレーニングが必要です。

イエローベルトと同様に、コースの修了時には、包括的な試験を受ける必要があります。この試験に合格すると、自身で小規模なプロジェクトを指揮したり、小規模なシックスシグマチームを管理したりすることができるようになります。グリーンベルトの従業員は、ブラックベルトの従業員が主導するプロジェクトにおいても、データの収集と分析において重要な役割を担うことが多いです。

ブラックベルト

ブラックベルトの従業員は、組織における真のエキスパートであり、変革の推進者として認識されます。複雑なプロジェクトチームを統率し、グリーンベルト、イエローベルト、ホワイトベルトの認定資格を持つ人材をトレーニングおよび指導するためのスキルと知識を備えています。ブラックベルトの従業員は、重要なプロセス改善プロジェクトの管理に対して全面的な責任を負います。そのため、シックスシグマプログラムの成功を左右する中核的な存在であると言えます。

ブラックベルトの認定資格を取得するには、多様なスキルを習得し、高度なプロセス改善手法、統計的な分析、プロジェクト管理の原則を深く理解している必要があります。さらに、下位のベルト取得者を効果的にトレーニングおよび指導するために、卓越した対人スキルやリーダーシップスキルを備えている必要があります。

ブラックベルトの従業員は、リーン原則を活用し、組織全体の改善を推進し、グリーンベルトのチームを指揮します。また、シックスシグマチーム全体の専門知識を活用するために、必要に応じて責任やプロジェクトの委任も行います。

ブラックベルトのトレーニング期間は、コース提供者によって異なりますが、通常は2週間～4週間の集中トレーニングとなります。認定プログラムには通常、包括的な試験または複数の試験が含まれます。多くの場合、習得したスキルを実践で応用できることを証明するために、実際のシックスシグマプロジェクトを完了することが求められます。

プライマリブラックベルト

プライマリブラックベルトは、シックスシグマの認定資格の最高レベルです。このレベルの従業員は、プロセス改善における組織的なリーダーとして認識されており、他のベルトレベルの従業員全員に対してシックスシグマの原則を指導できる、優れた専門知識を有しています。プライマリブラックベルトの従業員は、指導責任に加えて、どのプロジェクトが組織目標に合致しているのかを戦略的に特定し、上級管理職の関係者と直接コミュニケーションを取り、シックスシグマ施策への賛同や支援を確保します。

多くの組織では、プライマリブラックベルトの従業員数は限られており、通常は1人または2人です。ただし、組織が大規模であったり、拠点が分散していたりする場合は、主要な拠点や地域ごとにプライマリブラックベルトの従業員を配置することができます。

プライマリブラックベルトの主な役割は、ブラックベルトとグリーンベルトのメンターおよびコーチとして、それらの従業員の成長を促進し、シックスシグマ認定レベルの向上を支援することです。この役割には、卓越したリーダーシップスキルが不可欠です。

このランクに到達すると、プロジェクトの現場指導から、戦略的な助言役へと役割が変わります。プライマリブラックベルトの従業員は、組織の重要な課題に取り組み、差し迫ったビジネス上の問題に対して専門的な指導を行い、企業が包括的なプロセス改善目標を達成できるように支援します。多くの場合、組織全体のシックスシグマ戦略の策定にも貢献します。

プライマリブラックベルトの認定資格を取得するには、包括的なブラックベルト向けトレーニングプログラムを含む厳格なトレーニングに加え、複雑なプロジェクトの指揮や他の従業員の指導における豊富な実務経験が必要です。通常、組織の関係者または経営陣は、候補者がプライマリブラックベルトの厳格な要件を満たしているかどうかを判断します。

シックスシグマは製造業向けに開発されたものですが、その原則は普遍的であり、あらゆる分野に適用可能であることが証明されています。現在では、政府、医療、テクノロジー、金融など、様々な業界の組織で広く採用されています。

シックスシグマとリーンシックスシグマの比較

シックスシグマとリーンシックスシグマはどちらもプロセス改善手法ですが、リーンシックスシグマは、無駄の排除やリソースの有効活用を重視する、リーン生産方式 の原則を取り入れています。そのため、リーンシックスシグマは、欠陥を最小限に抑えながら効率性を最大化することに注力する製造業や組織にとって、特に魅力的な手法です。

一方、シックスシグマは、厳密なデータ分析や統計手法を用いて、プロセスのばらつきを低減し、欠陥を防止することに主眼を置いています。もともと製造業に根ざしたものですが、その適応性により、サービス業を含む様々な業界に効果的に適用できます。

こうした微妙な違いはあるものの、どちらの手法も、組織の問題解決文化を育むという共通の目標を持っています。最終的には、こうした文化はエラーの低減、プロセスの改善、全体的な顧客体験の向上につながります。

シックスシグマが重要な理由

シックスシグマは、個人のキャリア成長と組織の成功の両方に大きな価値をもたらします。

従業員にとって、認定資格は、オペレーションや プロジェクト管理 からリーダーシップに至るまで、あらゆる業界で求められるスキルを身につけ、キャリアアップを図るのに役立ちます。シックスシグマベルトの取得は、継続的な改善へのコミットメントを示すだけでなく、新たな機会を開拓するのに役立つ、世界的に認められた資格です。様々な調査では、認定資格を有する従業員は、認定資格を有していない従業員に比べて給与額が高いことが、一貫して示されています。

シックスシグマは、効率性の向上、無駄の最小化、製品やサービスの品質向上に役立つ、構造化されたフレームワークを企業に提供します。全社を挙げて導入することで、継続的な改善の文化を醸成し、コストの削減、顧客ロイヤルティの向上、競争優位性といった測定可能な成果を促進できます。また、よりスマートで俊敏なプロセスの最適化を実現することで、組織が急速な技術変化に対応するための基盤も構築することができます。

Adobe Workfrontを活用してシックスシグマを推進

シックスシグマは、構造化された手法とデータにもとづく意思決定を通じて、個人と組織がプロセスを最適化できるようにします。Adobe Workfront は、プロセス改善プロジェクトを効果的に計画、実行、追跡、分析するために必要なツールを提供することで、シックスシグマの原則を補完する、強力なプロジェクトおよび作業管理プラットフォームです。

人、データ、プロセスを統合することで、シックスシグマの原則を実践できるようにします。これにより、チームのシームレスな連携、ワークフローの効率的な管理、プロジェクトのパフォーマンスに関する貴重なインサイトの獲得を実現します。このダイナミックな組み合わせにより、企業はシックスシグマの手法を目に見える成果へと変換し、継続的な改善を推進し、オペレーショナルエクセレンスを実現できます。

Adobe Workfrontがビジネスにどのように役立つのか、動画 をご覧ください。

https://business.adobe.com/fragments/resources/cards/thank-you-collections/workfront