o contáctanos por correo electrónico con tus dudas.
ADOBE LEARNING MANAGER
Formación de habilidades para los empleados
Mantente por delante de la competencia y crea una plantilla mejor preparada e informada con recomendaciones de cursos basadas en la IA y el aprendizaje automático.
Crea una cultura de mejora continua.
Adobe Learning Manager fomenta la recapacitación proactiva de los empleados mediante recorridos de aprendizaje automatizados e informados por la IA y el aprendizaje social, incluidos los puntos, las certificaciones y las insignias, a la vez que proporciona a los administradores los datos que necesitan para asignar recursos de forma eficaz.
Proporciona a tus empleados nuevas y mejores habilidades.
Crea programas de aprendizaje a gran escala con contenidos personalizados y listos para usar que se pueden ofrecer en cualquier momento y lugar. Pon en marcha planes de aprendizaje continuo para desarrollar y ayudar a tus empleados a tener éxito.
- Consumo fluido de contenidos con Fluidic Player
- Formación en cualquier lugar: en el móvil y en la web, online y offline
- Impartir formación autorregulada y con instructor
- Contenidos listos para usar de la tienda de contenidos con 86 000 cursos
- Estructura multipropiedad para empleados y contratistas
Personaliza el recorrido de formación.
Identifica las carencias de habilidades y ofrece un aprendizaje a medida con paneles para el alumno, planes de aprendizaje y compromisos ludificado personalizados para redefinir la experiencia de capacitación de los empleados.
- Recomendaciones de contenido basadas en la IA
- Paneles personalizados para el alumno, aprendizaje guiado y certificaciones
- Formación recomendada por los administradores y por los gestores
- Ludificación y aprendizaje social en cada paso
Obtén información a partir de informes detallados.
Potencia tu empresa con programas de reciclaje de los empleados basados en los datos e información de los alumnos.Obtén informes precisos sobre el progreso de los alumnos y genera información útil para actuar de acuerdo con tus objetivos empresariales.
- Seguimiento de los resultados de aprendizaje de los empleados y del equipo
- Identificar las carencias de competencias y recomendar medidas a los gestores
- Seguimiento de las puntuaciones de interacción
- Premiar el rendimiento con puntos e insignias
Optimización del uso de la tecnología para ampliar las aptitudes de los empleados a escala
The Brandon Hall Group analizó el papel de la tecnología en la formación de los empleados. Mira lo que descubrió.