L’état de maturité IA dans la distribution | Rapport Adobe | Adobe France
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Combler l’écart de montée en puissance de l’IA dans la distribution

La plupart des retailers peinent encore à franchir le cap entre l’expérimentation et le déploiement à grande échelle de l’IA. Le rapport State of AI Readiness in Retail d’Adobe révèle comment les leaders du secteur instaurent une culture de responsabilité, renforcent leurs partenariats technologiques et transforment leurs investissements en IA en valeur mesurable et durable.

Avant-propos

Déploiement en avance sur le modèle opérationnel

Les retailers déploient l’intelligence artificielle (IA) dans un nombre croissant de workflows marketing et d’expérience client, de la découverte de produits à la personnalisation et à la production de contenu. Les bénéfices potentiels sont considérables : décisions plus rapides, réduction du délai de mise sur le marché, engagement plus pertinent, augmentation des revenus et exécution plus efficace sur les points de contact digitaux et physiques. Mais multiplier les cas d’usage de l’IA ne suffit pas, en soi, à rendre une entreprise de distribution prête à opérer à grande échelle.

Les résultats de l’étude font état d’une activité IA soutenue dans l’ensemble des entreprises de distribution interrogées, mais une grande partie reste concentrée dans les phases de pilotage et de déploiement. La progression se complique dès lors qu’une initiative dépasse le cadre d’une seule fonction pour englober des données partagées, des systèmes interconnectés, des financements coordonnés et des décisions transversales couvrant le marketing, le commerce, les opérations en magasin, la technologie, le juridique et la conformité.

Le véritable défi réside donc dans le modèle opérationnel lui-même. L’IA exige une gouvernance plus claire, une collaboration plus précoce et des métriques définies avant le déploiement. Sans ces fondations, les initiatives individuelles peuvent atteindre le marché tout en restant difficiles à connecter, à évaluer ou à étendre sur l’ensemble du parcours client.

Ce rapport analyse là où la progression de l’IA dans la distribution marque le pas, et ce que le banc d’essai Leader intersectoriel révèle pour aller de l’avant. Il offre aux responsables marketing et expérience client un cadre concret pour renforcer les conditions opérationnelles autour des investissements IA déjà en cours.

Marta Frattini

Global Industry Strategy Director, Retail, Adobe

À propos de l'étude

Ce rapport s’appuie sur une recherche mondiale menée par Incisiv pour le compte d’Adobe.

5,633 dirigeants et dirigeantes ont participé dans 12 secteurs d’activité et sur 11 marchés mondiaux.
529 des répondants représentaient la grande distribution. Sur l’ensemble des répondants, 504 ont été inclus dans l’analyse active, couvrant les phases d’exploration, de pilotage, de déploiement, d’expansion et de transformation.
52 % des répondants et des répondantes occupaient un poste de vice-président ou de vice-présidente, voire un niveau hiérarchique supérieur.
60 % travaillaient pour des organisations réalisant un chiffre d’affaires annuel d’au moins 1 milliard USD.

MARCHÉS COUVERTS

L’Australie et la Nouvelle-Zélande, l’Europe centrale, l’Inde, le Japon, l’Amérique latine, le Moyen-Orient, l’Amérique du Nord, l’Asie du Sud-Est, la Corée du Sud, le Royaume-Uni et l’Irlande et l’Europe occidentale.

Identification et évaluation des leaders

Les 342 leaders en IA mentionnés tout au long de ce rapport sont issus d’une population d’étude totale de 5 633 cadres dirigeants et dirigeantes répartis dans 12 secteurs d’activité. Ils ne se limitent pas au secteur de la grande distribution. Ils constituent un banc d’essai mondial intersectoriel regroupant les répondants et les répondantes ayant satisfait aux deux critères de maturité du modèle opérationnel et de stade de déploiement décrits ci-dessous.

Mesure de la maturité

Chaque organisation a été évaluée selon six piliers du modèle opérationnel, chacun noté sur une échelle de 1 à 5. Les six notes ont ensuite été combinées pour former un indice composite de maturité du modèle opérationnel (OMM).

Stratégie
Vision claire de l’IA, avec des responsabilités et des engagements d’investissement définis.

Structure
Responsabilité dédiée à l’IA, avec autorité budgétaire.

Personnes
Des rôles et une culture en pleine évolution pour un environnement intégrant l’IA.

Gouvernance
Des cadres de risque calibrés sur la cadence de l’IA.

Technologie
Une infrastructure conçue pour être déployée à grande échelle, et pas seulement pour des pilotes.

Workflows
L’IA intégrée au cœur des pratiques de travail réelles.

Identification des leaders

Pour être qualifiée de leader, une organisation devait satisfaire à deux critères : obtenir un indice composite OMM supérieur au seuil du quartile supérieur, fixé à 3,27, et se situer au stade d’expansion ou de transformation du déploiement de l’IA. L’application de ces deux critères a permis d’identifier 342 leaders dans les 12 secteurs d’activité, soit 6 % des 5 323 répondants et répondantes actifs.

Ces répondants et répondantes font preuve d’une plus grande maturité sur les dimensions liées à la responsabilité, à la gouvernance, à la mesure, aux fondations technologiques, aux talents et aux modes de travail, associées à un déploiement de l’IA reproductible et pérenne.

Synthèse

Ce que les données révèlent sur la grande distribution

La grande distribution ne manque pas d’initiatives d’IA en marketing et en matière d’expérience client. Ce qui fait encore défaut à la plupart des organisations, c’est le modèle opérationnel permettant de transformer un pilote réussi en déploiement reproductible. La responsabilité demeure floue, la mesure reste limitée et la coordination entre les équipes métier et les équipes informatiques manque de cohérence. Ce rapport examine ces lacunes ainsi que les comportements liés au modèle opérationnel les plus répandus au sein du groupe de leaders intersectoriels.

Panorama du secteur

56 pour cent

de la base de répondants et répondantes actifs du secteur de la grande distribution se trouve dans l’entre-deux figé. Ces personnes ont dépassé le stade de l’expérimentation initiale pour atteindre la phase de pilotage ou de déploiement, mais la coordination nécessaire pour généraliser les cas d’usage réussis entre les différentes fonctions reste insuffisante.

16 %

des idées d’IA proposées dans le secteur de la grande distribution parviennent en production. Les cas d’usage prometteurs perdent de leur élan au fil des évaluations techniques, des revues de sécurité, d’intégration et budgétaires, ce qui limite le nombre de projets progressant de la proposition initiale jusqu’à la mise en production.

25 %

des répondants de la grande distribution déclarent disposer d’un responsable IA officiel, doté d’un titre défini et d’une autorité budgétaire. Pour les autres, la responsabilité peut être exercée à temps partiel, partagée au sein d’un comité ou gérée projet par projet, laissant sans réponse les priorités transversales et les décisions d’allocation des ressources.

76 %

des répondants de la grande distribution gèrent la relation entre les équipes métier et les équipes informatiques via des modes de fonctionnement cloisonnés, transactionnels ou consultatifs. Ces modèles reposent sur des demandes, des révisions et des transferts séquentiels, plutôt que sur la responsabilité partagée et l’itération fréquente qu’exige le déploiement de l’IA.

11 %

des répondants de la grande distribution disposent d’un cadre complet de mesure du ROI. La plupart des équipes peuvent suivre les activités ou les gains d’efficacité, mais elles ne parviennent pas à isoler de manière cohérente la contribution de l’IA aux résultats clients et commerciaux, ni à s’appuyer sur des données comparables pour orienter leurs investissements futurs.

Ce qui distingue les leaders

Les 342 leaders en IA recensés dans l’ensemble des secteurs ont mis en place la gouvernance, les dispositifs de mesure, les relations de travail et la culture nécessaires pour faire évoluer leurs initiatives d’IA à grande échelle. Ces leaders partagent cinq comportements opérationnels interconnectés.

Responsabilité réelle

Les leaders ont 3,6 fois plus de chances de disposer d’un responsable IA officiel, investi d’un titre, d’un mandat et d’une autorité budgétaire pour intervenir de manière transversale.

Mesure dès le départ

Les leaders définissent le cadre de retour sur investissement (ROI) avant le déploiement. Parmi les leaders, 44 % mesurent le ROI de manière exhaustive, contre 11 % des répondants de la grande distribution.

Partenariat véritable

Les équipes métier et informatiques partagent leurs objectifs et leur responsabilité vis-à-vis des résultats. Fait notable : 81 % des leaders opèrent à un niveau collaboratif ou intégré, contre 24 % des répondants de la grande distribution.

Culture d’apprentissage

Les leaders transforment les échecs en leviers d’amélioration pour les déploiements suivants. Seuls 23 % des répondants de la grande distribution font état de comportements d’échec destructeurs, marqués par les reproches et la répétition des mêmes erreurs. Chez les leaders, ce chiffre est inférieur à 1 %.

Champions et championnes habilités

Les leaders repèrent les professionnels et professionnelles qui exploitent déjà l’IA de manière efficace, et leur accordent l’autorité et le soutien nécessaires pour amplifier leur travail. Il ressort que 42 % des leaders citent la détection et la valorisation des champions internes comme leur action culturelle la plus efficace.

Ensemble, ces comportements forment un système dont les différents éléments se renforcent mutuellement. Ce rapport explore comment les leaders mettent chacune de ces décisions en pratique et comment les entreprises de distribution peuvent appliquer ces enseignements.

Première partie

Portrait du secteur

Entre-deux figé : la plupart des entreprises de distribution restent bloquées aux stades du pilotage et du déploiement

Parmi les entreprises de distribution, 56 % se trouvent dans l’entre-deux figé, ce qui signifie que l’IA est active au sein de fonctions ou de projets individuels, tandis que la coordination nécessaire pour la faire évoluer à grande échelle reste limitée.

Graphique illustrant la part des répondants de la grande distribution à chaque étape d’adoption.
Part des répondants de la grande distribution à chaque étape d’adoption.

Les équipes marketing de la grande distribution adoptent l’IA un cas d’usage à la fois. La segmentation d’audience peut relever du marketing digital, les modèles de recommandation de l’e-commerce et la production de contenu des équipes de création. Chaque fonction évolue à son propre rythme, créant des îlots d’activité difficiles à relier.

L’entre-deux figé désigne les répondants et les répondantes en phase de pilotage ou de déploiement, dont les organisations n’ont pas encore mis en place la coordination nécessaire pour passer à l’échelle. Les données, les enseignements et les résultats peuvent rester cloisonnés dans des systèmes ou des fonctions distincts, ce qui limite la capacité à comparer les résultats, à démontrer le ROI et à étendre les workflows performants à l’ensemble des points de contact clients.

Franchir ce stade suppose une définition plus claire des responsabilités, un accès partagé aux données, des droits de décision définis d’un commun accord et une collaboration plus étroite entre le marketing, le commerce, les opérations en magasin et les partenaires technologiques. Les équipes doivent également concevoir et piloter ensemble les workflows IA de bout en bout, plutôt que de laisser chaque fonction développer et optimiser sa propre partie de manière isolée. Lorsque cette collaboration est différée, les déploiements déconnectés s’accumulent et deviennent de plus en plus difficiles à aligner autour d’objectifs communs.

Vide de responsabilité : seulement 1 personne interrogée sur 4 dans la grande distribution signale l’existence d’un responsable IA officiel

Graphique illustrant la répartition des modèles de gouvernance de l’IA dans la grande distribution.
Répartition des modèles de gouvernance de l’IA dans la grande distribution.

Au sein des entreprises de distribution, la responsabilité de l’IA peut être répartie entre le marketing digital, l’e-commerce, la fidélité, le merchandising et les opérations en magasin. La mise en œuvre peut également dépendre des équipes chargées des données, des systèmes d’information, du juridique, de la gestion des risques, de la sécurité et de la conformité. Lorsque la responsabilité est ainsi éclatée entre ces différents groupes, il devient difficile de trancher entre des priorités concurrentes ou de prendre des décisions engageantes sur les ressources et le séquencement.

La roadmap de personnalisation d’un trimestre donné peut, par exemple, amener les équipes marketing à prioriser un moteur d’offres en temps réel, tandis que la fidélité fait progresser la modélisation de la rétention et que les opérations en magasin envisagent une gestion des effectifs assistée par l’IA. Chaque initiative a sa propre valeur, mais elles ne sont pas indépendantes pour autant. Elles peuvent entrer en concurrence pour les données partagées, le soutien technologique, le financement et l’attention des dirigeants. En l’absence d’un responsable redevable de la roadmap dans son ensemble, nul n’est en mesure d’identifier ces interdépendances, de décider quelle initiative doit passer en premier ou de déterminer comment un déploiement doit éclairer le suivant. Les décisions risquent alors de s’enliser ou de suivre les priorités de la fonction la mieux positionnée pour avancer, plutôt que la valeur globale du portefeuille.

Une prise en charge partielle et une responsabilité pilotée par comité laissent souvent ces décisions en suspens, même lorsque des équipes individuelles ont déjà progressé. Un CMO ou la personne en charge de l’expérience client peut endosser ce rôle, à condition que sa nomination lui confère une autorité sur la roadmap d’IA, les communications clients, l’expérience digitale, la fidélité et les relations de données associées. Ce mandat doit impérativement s’étendre au-delà d’une seule fonction ou initiative.

Épreuve de validation : sur 100 idées d’IA proposées dans la grande distribution, 16 atteignent la production

L’évaluation IT est responsable du plus grand nombre d’abandons : 28 initiatives sur 100 sont écartées dès la première étape.

Graphique illustrant les cas d’usage approuvés pour 100 initiatives d’IA proposées dans la grande distribution.
Nombre moyen d’initiatives retenues sur 100 initiatives d’IA proposées dans la grande distribution. Moyenne mondiale : 15 sur 100.

Mener un cas d’usage d’IA de la proposition à la mise en production nécessite des décisions coordonnées entre le marketing, le commerce, les opérations en magasin et les partenaires technologiques. L’enquête suit le parcours des initiatives à travers l’évaluation IT, la revue sécurité, l’évaluation des intégrations, la validation budgétaire et le lancement en production. Des abandons se produisent à chaque étape : seules 16 des 100 propositions initiales parviennent à la mise en production, ce qui correspond globalement à la moyenne intersectorielle de 15.

La perte absolue la plus importante se produit lors de l’évaluation IT, où 28 initiatives sont écartées. La revue sécurité en élimine 23 supplémentaires, l’intégration 15, la validation budgétaire 12, et 6 autres disparaissent avant la mise en production. La validation budgétaire affiche le taux de perte proportionnel le plus élevé parmi les initiatives qui entrent dans une étape : 12 initiatives sur 34 n’y franchissent pas l’obstacle, soit environ 35 %.

Ces examens évaluent la faisabilité technique, la sécurité, la confidentialité, l’intégration, la gouvernance, la validation des fournisseurs, les coûts, les délais et le financement. Ils ne doivent pas perdre de vue l’objectif client ou commercial. Mettre en évidence les droits sur les données, la propriété des systèmes, les dépendances d’intégration et le dossier commercial dès la phase d’idéation offre aux équipes métier et technologiques une base solide pour évaluer la faisabilité et la valeur.

Transfert business-IT : 76 % des entreprises de distribution fonctionnent encore sans responsabilité partagée

Répartition des modes de fonctionnement business-IT dans la grande distribution.
Répartition des modes de fonctionnement business-IT dans la grande distribution.

Les équipes marketing de la grande distribution ajustent déjà leurs audiences, leurs offres, leurs contenus et leurs campagnes en fonction de l’évolution du comportement client et des données de performance. L’IA peut accélérer le rythme auquel ces décisions doivent être prises. Pourtant, de nombreuses entreprises de distribution gèrent encore la collaboration business-IT par des transferts séquentiels.

Qu’il soit cloisonné, transactionnel ou consultatif, le schéma reste le même : les équipes métier soumettent des demandes et les équipes technologiques y répondent. Cette approche reflète les cycles de planification annuels, les roadmaps de plateformes et les calendriers de campagnes fixes. Elle freine les tests rapides, les ajustements et la prise de décision partagée qu’exige l’IA.

Les relations collaboratives et intégrées réunissent les équipes marketing et les partenaires technologiques dès la définition du travail. Des objectifs partagés et des résultats clés engagent les deux équipes dans la livraison et l’atteinte des résultats commerciaux. Lorsque le marketing client, l’e-commerce, les opérations marketing et l’ingénierie des données s’accordent sur l’objectif, le brief, les décisions de mise en œuvre et la mesure vont dans le même sens. Les équipes peuvent alors résoudre les problèmes de données, d’intégration et de délais au fil de l’avancement des travaux.

Écart de mesure : seulement 11 % mesurent le ROI de manière exhaustive

Graphique illustrant la distribution de la maturité du ROI dans la grande distribution.
Distribution de la maturité du ROI dans la grande distribution.

À mesure que l’IA s’intègre au marketing quotidien de la grande distribution, les équipes doivent mesurer davantage que la simple production. Elles peuvent suivre les recommandations diffusées, les audiences segmentées, les variations créatives générées ou les heures économisées. Ces indicateurs confirment l’activité et l’efficacité, mais ils ne montrent pas systématiquement si l’IA a amélioré l’engagement, la conversion, la valeur du panier, les taux de réachat ou la fidélisation client.

Une mesure solide commence avant le lancement. Les équipes définissent le résultat client ou commercial visé, établissent une référence et s’accordent sur la manière d’évaluer l’impact incrémental. Une fois la campagne lancée, l’activité promotionnelle, la demande saisonnière, la disponibilité des stocks et les investissements médias peuvent rendre difficile l’identification de la contribution de l’IA. Il en va de même pour évaluer si une expérience personnalisée a atteint le client au bon moment.

Une mesure claire avant déploiement fournit aux responsables marketing des données probantes pour alimenter les discussions sur la planification et le budget. Elle permet également aux équipes de comparer les cas d’usage, d’améliorer les workflows les moins performants et de décider quelles initiatives méritent un financement continu ou un déploiement à plus grande échelle.

Deuxième partie

Ce qui distingue les leaders

Responsabilité effective : l’IA monte en puissance quand un responsable désigné en assume la charge

3,6 x
Les leaders sont 3,6 fois plus susceptibles d’avoir un responsable IA officiel doté d’un titre et d’une autorité budgétaire. Dans la grande distribution, 25 % des organisations en ont désigné un. Les leaders sont également 3,3 fois plus susceptibles d’entreprendre une collaboration entre les équipes métier et l’IT, et 4,0 fois plus susceptibles de mesurer le ROI de manière exhaustive.

L’IA peut toucher de nombreux aspects du marketing de la grande distribution et de l’expérience client. Parmi les domaines concernés figurent le marketing digital, le commerce en ligne, la fidélité, la création ainsi que les équipes data et technologie qui les soutiennent. Lorsque les activités franchissent ces frontières, les responsables à temps partiel, les comités et les pilotes de projet ne disposent pas toujours de l’autorité nécessaire pour arbitrer des priorités concurrentes.

Les leaders y remédient en nommant une personne responsable de l’IA, dotée d’un titre officiel, d’un mandat clair et d’une autorité budgétaire. Cette personne peut arbitrer des décisions transversales lorsque les priorités liées à la personnalisation, à la fidélité, aux promotions ou à l’expérience client entrent en conflit. Cette responsabilité formelle crée également un point de référence pour les choix de portefeuille, les objectifs de mesure et les remontées transversales.

Le mandat de la personne responsable de l’IA doit s’étendre au marketing, au commerce, aux opérations en magasin, aux données, à la technologie et à l’expérience client, sans se cantonner à la fonction d’origine du rôle. Les organisations peuvent instaurer cette autorité au sein des structures existantes, sans modifier les lignes hiérarchiques ni la gouvernance.

Mesure dès le premier jour : les leaders définissent le succès avant le lancement d’un cas d’usage d’IA

Les leaders font de la mesure une condition préalable au déploiement, offrant aux équipes marketing une base plus solide pour leurs décisions d’investissement.

Graphique comparant la part des entreprises disposant d’un cadre ROI complet entre les Leaders et les entreprises de la grande distribution.
Part disposant d’un cadre ROI complet ou avancé. Cohorte de leaders : 342 organisations dans l’ensemble des 12 secteurs.

Les responsables du marketing de la grande distribution ont besoin de plus que la simple preuve qu’une initiative a fonctionné. Il leur faut également savoir si leur organisation progresse dans le déploiement de l’IA, et disposer d’une base cohérente pour les décisions de financement et de mise à l’échelle. Les Leaders intègrent la mesure dès la conception de chaque cas d’usage d’IA. Les données révèlent que 44 % des Leaders disposent d’un cadre ROI complet, contre 11 % des entreprises de la grande distribution interrogées.

Un cadre complet repose sur deux dimensions. La première est l’incrémentalité : il peut s’agir d’un groupe témoin, d’un test géographique ou d’une autre comparaison permettant d’isoler la causalité. Sans cela, une hausse du taux de conversion, de la taille du panier ou de la rétention peut s’expliquer par la saisonnalité, une activité promotionnelle, un investissement médias ou une dynamique de marché déjà existante. La deuxième dimension est l’amélioration des méthodes de travail. Les équipes peuvent mesurer si le délai entre l’idée et la mise en production se réduit, si davantage d’initiatives franchissent le processus de validation et si les équipes métier et technologie accélèrent leurs prises de décision. L’une des dimensions indique si le cas d’usage a créé de la valeur. L’autre révèle si l’organisation renforce sa capacité à déployer l’IA.

Le timing revêt une importance particulière pour les cas d’usage liés à l’évolution du comportement client. Dès qu’une campagne, une offre ou une expérience personnalisée influe sur ce comportement, il devient difficile de reconstituer la référence initiale. Les leaders consignent les performances actuelles, s’accordent sur les KPI et définissent la méthode de comparaison avant le lancement. Ils évaluent ensuite les mêmes indicateurs après le déploiement, offrant ainsi aux décideurs et aux décideuses une base plus solide pour poursuivre l’investissement et étendre l’adoption.

Véritable partenariat : les métiers et l’IT partagent la responsabilité des résultats

Parmi les leaders, 81 % opèrent à un niveau collaboratif ou intégré, contre 24 % des répondants du secteur de la grande distribution.

Graphique comparant la responsabilité partagée entre les métiers et l’IT chez les leaders et les entreprises de la grande distribution.
Responsabilité conjointe = Collaborative + Intégrée. Passation + Conseil = Cloisonnée + Transactionnelle + Consultative.

Le marketing de la grande distribution soutenu par l’IA repose sur les plateformes de données client, les systèmes de fidélité, les données de point de vente et les plateformes d’e-commerce. Un transfert séquentiel génère des frictions chaque fois que les données, le support technique ou la mesure doivent circuler entre les équipes. De nombreux répondants du secteur restent cloisonnés ou adoptent une approche transactionnelle ; d’autres ont une approche consultative, ce qui signifie que l’IT conseille les équipes métier sans partager la responsabilité des résultats.

Parmi les 342 Leaders, les relations collaboratives et intégrées sont la norme. Les partenaires marketing et les partenaires technologiques sont associés dès la rédaction du brief. Les équipes chargées du marketing client, de l’e-commerce et de la fidélité définissent le périmètre avec l’ingénierie des données ou l’IT, plutôt que de transmettre une demande finalisée.

La responsabilité partagée se prolonge à travers la livraison et la mesure des résultats. Lorsque les responsables marketing et les responsables de l’ingénierie des données partagent le même objectif de conversion ou de réachat, le brief, les décisions de développement et la mesure suivent une direction commune. Lorsque les deux parties sont également responsables de la progression du travail, de l’idée jusqu’à la production, la collaboration devient partie intégrante du modèle opérationnel. Les leaders établissent ce partenariat grâce à des objectifs et des résultats clés partagés, au sein des lignes hiérarchiques existantes, permettant aux équipes de collaborer sans nécessiter de réorganisation.

Culture d’apprentissage : les leaders transforment les contre-performances en apprentissage collectif

Parmi l’ensemble des répondants, 23 % signalent des comportements destructeurs face à l’échec, notamment le blâme ou la répétition des erreurs. Parmi les 342 leaders, ce chiffre est inférieur à 1 %. La manière de réagir aux échecs est étroitement liée à la capacité d’une organisation à passer à l’échelle.

Graphique illustrant la réaction des entreprises de la grande distribution face aux échecs de l’IA, comparée à la réponse des leaders.
Chaque point représente une entreprise de distribution sur 100. Destructeur = Blâme et repli + Répétition des échecs.

Le marketing de la grande distribution fonctionne sous des contraintes de délais permanentes. Les campagnes saisonnières s’organisent autour de calendriers promotionnels, tandis que les programmes de personnalisation dépendent de la disponibilité des stocks. Lorsqu’une initiative d’IA n’atteint pas ses objectifs dans ce cycle, les équipes passent rapidement à la campagne suivante. Le travail continue, mais l’échec n’est jamais examiné.

Cette décision a des répercussions sur d’autres équipes. Les opérations en magasin, la fidélité et le marketing digital risquent de reproduire les mêmes hypothèses erronées dans l’initiative suivante. Un modèle de recommandation peu performant ou un déclencheur de fidélité défaillant contient des informations dont l’ensemble de l’organisation a besoin. Sans processus d’apprentissage partagé, une autre équipe pourrait commettre la même erreur.

Une culture d’apprentissage se manifeste concrètement lors des bilans opérationnels. Le responsable IA désigné consacre du temps à la discussion, permettant aux équipes d’examiner ce qui n’a pas fonctionné, d’en comprendre les causes et d’identifier les changements à apporter. Lorsque les responsables marketing senior intègrent cette démarche dans les bilans de campagnes et de performance saisonnière, les enseignements peuvent être partagés entre les fonctions et appliqués aux projets futurs.

Champions internes responsabilisés : le soutien aux praticiens et aux praticiennes de l’IA confirmés pour montrer l’exemple

Parmi les Leaders, 42 % considèrent la responsabilisation des champions internes comme leur levier culturel le plus efficace, devant le parrainage de la direction à 16 % et la formation formelle à 11 %.

Graphique illustrant l’initiative culturelle la plus déterminante selon les leaders en IA.
Premier levier culturel cité par les Leaders. n = 342 Leaders issus des 12 secteurs d’activité.

On adopte plus facilement l’IA lorsqu’on en voit l’application concrète par un collègue ou une collègue dans le cadre habituel du travail. Dans la grande distribution, cela peut se traduire par un responsable ou une responsable de campagne qui mobilise la segmentation d’audience pour affiner un brief saisonnier, un responsable ou une responsable fidélité qui applique la modélisation du cycle de vie aux offres de rétention, ou encore un producteur créatif ou une productrice créative qui exploite l’IA pour décliner un asset phare en variantes conformes à la marque dans des campagnes régionales.

Les Leaders désignent ces praticiens et ces praticiennes comme champions et leur accordent un petit budget, une reconnaissance et la liberté d’expérimenter et d’étendre leur approche à une équipe adjacente. Les retours d’expérience issus d’un marché, d’un canal ou d’un workflow ont davantage de poids qu’une formation centralisée seule. Les champions renforcent leur influence en démontrant des résultats concrets et de meilleures façons de travailler.

Des responsables IA intégrés au sein des unités opérationnelles ou des fonctions peuvent aider les praticiens et les praticiennes à étendre des approches éprouvées. Les centres d’excellence peuvent les soutenir grâce à des méthodes d’évaluation, des recommandations en matière de gouvernance et des outils adaptés. Des relations renforcées entre le marketing et les partenaires technologiques peuvent ensuite faciliter la diffusion des pratiques efficaces à l’ensemble des équipes.

5 actions pour bâtir un modèle opérationnel qui déploie l’IA à grande échelle

Ces actions traduisent les comportements des Leaders en étapes concrètes pour les responsables du marketing et de l’expérience client dans le secteur du retail. Aucune d’entre elles n’exige une réorganisation complète. Elles supposent en revanche de nouvelles responsabilités et de nouvelles méthodes de travail, à intégrer dans la structure existante.

  1. Désigner un responsable IA unique disposant d’une autorité sur le marketing et l’expérience client.
    Nommez un dirigeant ou une dirigeante avec un mandat clair et une autorité budgétaire sur le marketing et l’expérience client. Il peut s’agir du Chief Marketing Officer, du responsable ou de la responsable de l’expérience client, d’un nouveau ou d’une nouvelle responsable IA, ou d’un autre cadre supérieur ou d’une autre cadre supérieure en mesure de travailler transversalement. Les lignes hiérarchiques existantes peuvent être maintenues, mais le responsable ou la responsable IA doit pouvoir trancher les priorités et prendre des décisions lorsque les projets mobilisent plusieurs équipes.
  2. S’accorder sur les résultats attendus avant le prochain déploiement de l’IA.
    Une comparaison avant/après peut ne pas suffire à elle seule. Dans la mesure du possible, intégrez un groupe témoin ou un groupe de contrôle afin d’attribuer plus précisément toute hausse au cas d’usage de l’IA. Les équipes doivent s’aligner sur la méthode d’attribution et la conception du test avant le lancement. Selon le cas d’usage, la cible peut inclure l’engagement, la conversion, le chiffre d’affaires, la rétention, l’efficacité des coûts ou le time-to-value.
  3. Responsabiliser conjointement le marketing et ses partenaires technologiques.
    Fixez au marketing et à ses partenaires technologiques des objectifs communs assortis de résultats clés. Les initiatives d’IA aboutissent lorsque les équipes travaillent sur la même roadmap d’innovation, priorisent les cas d’usage qui font progresser les objectifs business communs et s’alignent sur une même définition du succès. Des objectifs partagés permettent aux équipes de résoudre ensemble les questions de données, d’intégration et de priorisation, en faisant avancer un agenda commun plutôt qu’en procédant par transferts séquentiels.
  4. Transformer les échecs de l’IA en enseignements pour l’organisation.
    Rendez visibles les contre-performances lors des revues de campagne et des bilans opérationnels. Examinez ce que le modèle a mal évalué, les hypothèses qui ont échoué et ce qui doit évoluer dans les données, le workflow ou les dispositifs de contrôle. Lorsque les dirigeants et les dirigeantes évoquent ouvertement les revers et maintiennent la responsabilisation, les équipes apprennent à traiter les échecs comme des données diagnostiques permettant d’améliorer le prochain déploiement.
  5. Identifier les professionnels et les professionnelles qui font déjà leurs preuves avec l’IA.
    Repérez ceux et celles qui appliquent déjà l’IA efficacement dans la fidélité et l’exécution des campagnes, le e-commerce, la création de contenu ou l’expérience client. Accordez-leur de la reconnaissance, un budget modeste et la latitude d’étendre leur approche à une équipe adjacente. Documentez le workflow, les conditions, les dispositifs de contrôle et les résultats sous forme d’un playbook pratique que d’autres pourront évaluer et adapter, sans contourner les exigences de gouvernance ou de mesure en vigueur.

Conclusion

Transformer la vision IA en valeur opérationnelle

L’IA redéfinit la façon dont les retailers comprennent leurs clients, créent du contenu et orchestrent les expériences sur les canaux digitaux et physiques. Tirer pleinement parti de ce potentiel ne se résume pas à accéder à des modèles. Il faut un socle de données unifié, un content supply chain connecté et les pratiques de gouvernance et de gestion opérationnelle nécessaires pour déployer l’IA en toute confiance.

C’est précisément pour cela qu’Adobe a été conçu. Adobe Experience Platform centralise les données client en tant que couche d’intelligence pour l’IA, alimentant plus d’un billion d’expériences par an. Adobe CX Enterprise étend cette base en un système agentique de bout en bout qui orchestre l’intégralité du cycle de vie client, de la première interaction à une fidélité durable, tandis qu’un content supply chain intégré ancre l’IA directement dans les workflows créatifs et de production, en s’appuyant sur les normes de marque et une gouvernance partagée.

Le résultat est une voie qui dépasse la simple expérimentation de l’IA pour déboucher sur une réalisation de valeur concrète, au sein d’un écosystème ouvert compatible avec les outils déjà utilisés par les équipes. Lorsque vous êtes prêts à passer à l’échelle, Adobe apporte la technologie et l’expertise pour aider les entreprises de distribution à faire de l’IA un avantage concurrentiel durable.

À propos d’Adobe

Adobe accompagne les organisations dans la création d’expériences digitales percutantes. Notre portefeuille de produits et services dédiés à l’expérience client aide les entreprises à contextualiser chaque interaction, à comprendre les besoins immédiats de chaque client et à concevoir et délivrer des expériences digitales qui renforcent la fidélité et stimulent la croissance. Rendez-vous sur adobe.com pour en savoir plus.

À propos d’Incisiv

Incisiv est un cabinet spécialisé dans les informations sectorielles et la stratégie, qui combine près d’une décennie de données sur les tendances du secteur avec des études primaires, une architecture de message et du développement de contenu, pour aider les entreprises à naviguer dans leur transformation, évaluer des solutions et déverrouiller leur croissance.

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