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FUNCIONES
Aprendizaje ludificado
Ofrece a tus equipos una forma más gratificante y atractiva de aprender mediante puntos, insignias y certificaciones que fomenten una cultura de mejora continua.
Premia la curiosidad y aviva la competición.
No hay dos palabras que infundan más temor en los equipos que “formación obligatoria”. Sin los incentivos adecuados, incluso la formación más indispensable, como la de cumplimiento normativo, no dejará huella en los empleados, poniendo a tu organización en riesgo de quedar atrás con respecto a la competencia o de incumplir las normativas y leyes más actualizadas.
Adobe Learning Manager convierte lo que solía ser una tarde perdida en una sala de conferencias concurrida en una experiencia que hace aflorar el espíritu competitivo de tus empleados. A través de insignias digitales y tablas de clasificación, los alumnos son recompensados por demostrar su iniciativa y dominio en sus recorridos a través del proceso de formación. Tu recompensa será una plantilla más informada y valiosa. Todo el mundo gana.
Descubre qué hace que esta función sea eficaz.
Interacción lúdica
- Ofrece a los alumnos la oportunidad de competir con sus colegas mediante la obtención de insignias interesantes que se pueden compartir y el ascenso de puestos en la tabla de clasificación.
Recompensas basadas en la participación
- Agradece y recompensa a los alumnos cuando muestren iniciativa y participación o cuando alcancen hitos de aprendizaje específicos con insignias que pueden compartir en las redes sociales y en los espacios de trabajo de los colegas.
Certificaciones periódicas
- Cerciórate de que tu organización está al día y cumple con la normativa asignando automáticamente los cursos en función de los eventos, como cuando caduca una certificación.
Más información sobre la interacción lúdica con Adobe Learning Manager.
El estudio de Forrester muestra el impacto económico de Adobe Learning Manager.
Forrester desglosa el rendimiento de la inversión en la formación eficaz de los empleados, destacando los beneficios de un aumento de las habilidades de estos, la reducción de los riesgos para la organización y mucho más.
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