一家拥有 148 年历史的公司实现创意工作流程现代化
执教大学垒球队与为财富 100 强金融服务公司工作似乎是两种截然不同的职业。但对于前运动教练、现任 Prudential Financial 副总裁兼集团创意总监 Bridget Esposito 来说,二者却有众多相似之处。
“自始至终,我都能看到担任教练和领导创意工作之间的相似点,”Esposito 表示,“责任意识、团队动力、团队文化、逆境突围——所有这些都是宝贵的教练和领导技能。事实证明,这些技能对于在 Prudential 打造一个以客户为中心、由数据和分析驱动、具有创新文化的营销引擎至关重要。”
依靠这些技能,Esposito 在 Prudential 的关键时刻一跃成为领导角色。当她和营销团队接受挑战,要在这家拥有 148 年历史的公司彻底变革创意工作流程并振兴团队文化时,这些技能都有了用武之地。
与其他历史悠久的公司一样,为满足现代数字化市场的需求,Prudential 需要一场重大变革。内容速度是指尽快创建、管理和发布数字内容并将其发布给正确受众的能力,这对于业务成功至关重要,但并不容易实现。当 Esposito 在新成立的 Prudential 创意办公室接任领导职务时,她的团队肩负着沉重的工作负担,创意人员已经超负荷运转,不可能完成所安排的任务。
解决这些挑战最终需要重新设计内容创建流程,提升整个组织的创造能力,并为实现生产力的指数级增长奠定基础。另一项关键是与其他部门建立重要的联系,通过 Adobe Creative Cloud、Adobe Workfront 和 Adobe Experience Manager Assets 等互联工具系统为新流程提供支持,并采用她在担任垒球教练时所总结的以团队为中心的领导方法。