En reklambyrå som föddes under nya förhållanden
När Christopher Grove (”Grove”), VP of Operations på Xfinity Creative, och Ephraim Gerard Cruz (”Eph”), Director of Operations och Software Initiatives Lead, tackade ja till att skapa Xfinitys första kreativa inhousebyrå visste de att de skulle behöva nytänkande och strategisk kunskap för att sätta samman ett kreativt team som kunde leverera stora vinster för verksamheten. Inom två veckor stod de dock inför en ännu större utmaning – nedstängningen i samband med pandemin 2020 innebar att de skulle bli tvungna att bygga upp byrån helt virtuellt.
Det var inte så de hade planerat det och mycket stod på spel. Xfinity är ansvarigt för merparten av Comcast Cables intäkter – och Comcast är det största amerikanska multinationella telekommunikationsföretaget och det tredje största företaget i USA. Att bygga upp en flexibel byrå som kunde uppfylla Xfinitys krav på kreativt arbete och intäktsmål med en ny, distansarbetesbaserad modell var ingen lätt uppgift.
Att säga att de klarade det skulle vara en underdrift – deras innovativa strategi för digitalt inriktad teambuilding, kreativa arbetsflödesdesign och tekniska lösningar byggda runt Adobe Workfront har lett till avsevärda besparingar avseende kostnader för externa byråer, och hjälpt till att bidra till företagets intäkter och ökande kundvärvning – och de har bara börjat.
Ett team baserat på förtroende
När restriktionerna som innebar isolering hemmet överraskade hela världen i mars 2020 var man på den endast två veckor gamla kreativa byrån tvungna att tänka och anpassa sig snabbt. ”En distansarbetesbaserad byrå var inte något vi planerat”, säger Grove. ”Vi var tvungna att byta riktning till att bygga upp allt virtuellt, medvetna om att vi fortfarande hade samma tidsplan på tre år.”
”Jag satt aldrig på ett kontor som Grove gjorde”, minns Cruz. ”Så jag hade redan förberett mig känslomässigt och mentalt – jag visste att vi skulle bygga upp det här från våra vardagsrum.”
Kollegorna hade redan från början ett förtroende och en ömsesidig respekt för varandra som hjälpte dem att rivstarta projektet. ”Groves största styrka, förutom all erfarenhet han har, är förmågan att hålla sig lugn under alla omständigheter”, säger Cruz. ”Detta är oerhört viktigt för företagskulturen på ett nystartat företag – och det gjorde att jag också kunde behålla mitt lugn och kontakten med verkligheten medan vi fortsatte att växa.”
”Jag hade jobbat med Eph tidigare med många olika verktyg och han är otroligt tekniskt kunnig och hängiven det han gör, så jag visste att jag måste ha med honom i teamet”, säger Grove.